«Buscamos alguien dinámico, con excelente comunicación y dominio de herramientas». Suena familiar, pero todavía no permite decidir qué observar. Dinámico no es una tarea del puesto, aunque quede estupendo en el anuncio. Para reparar un requisito, conecta lo que la persona hará con una evidencia que puedas revisar.
Una vacante ficticia para practicar
- En una vacante ficticia de coordinación de pedidos, la persona debe ordenar solicitudes según urgencia y fecha comprometida, y comunicar retrasos. El borrador pide «excelente comunicación» y «dominio de la plataforma interna». No se ha justificado que conocer esa plataforma sea indispensable al ingresar.
De la etiqueta a lo observable
Requisito vago
«Excelente comunicación» deja a cada evaluador decidir qué significa excelente: simpatía, fluidez o claridad.
Criterio observable
«Comunica un retraso indicando pedido afectado, nueva fecha y siguiente acción». Puede contrastarse con un mensaje redactado ante una situación simulada.
Ahora distingue importancia de obligatoriedad. Un requisito esencial se propone como necesario para avanzar y necesita una justificación vinculada al trabajo. Un deseable aporta valor, pero no excluye por sí solo. Convertir cada preferencia en esencial puede transformar tu perfil en una lista de deseos con credencial corporativa.
Antes de desplegar el contraste, reescribe «dominio de la plataforma interna»: ¿qué tarea debería poder ejecutar la persona? ¿Qué información falta para clasificarlo como esencial o deseable?
Contrasta tu propuesta
Separar tarea y herramienta
Clasificar sin inventar
Repara un requisito de tu perfil
Usa la plantilla para vincular tarea, criterio y evidencia. Después marca esencial o deseable y justifica tu decisión. Si falta información, registra la validación pendiente: no la disfraces de requisito.
Llévalo a la práctica
Ficha de criterios observables del perfil
Formato reutilizable para transformar requisitos vagos en criterios vinculados al trabajo y distinguir esenciales de deseables. El archivo incluye Instrucciones, Ejemplo y Plantilla.
- Consulta la hoja Ejemplo: todos sus datos son ficticios y no representan una política organizacional.
- En Plantilla, escribe una tarea del puesto y el requisito original que necesitas precisar.
- Redacta el criterio como una ejecución observable y señala qué respuesta o producto permitiría contrastarlo.
- Clasifica el requisito como esencial o deseable y justifica la clasificación con una exigencia del trabajo.
- Como actividad de aplicación, completa tres criterios de una vacante y registra las validaciones pendientes antes de utilizar el perfil.
Excel editable · Instrucciones, ejemplo y plantilla para completar
Descargar Excel · Ficha de criterios observables del perfil