La cultura se expresa en la forma de colaborar, aprender y tomar decisiones. La gestión del talento conecta esas prácticas con el desarrollo de las personas y los objetivos del negocio. Este curso te invita a construir condiciones para que los equipos mejoren.
Nota destacada
El propósito de este recorrido
Conocer estrategias de gestión del talento, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y alineación estratégica para contribuir a la eficacia de la organización a través del desarrollo de su capital humano.
Pasos
Tu ruta de aprendizaje
- 01Gestión estratégica: Comienza con la introducción. Explora comunicación, resolución de conflictos, motivación y cultura organizacional. Usa el pop quiz para reconocer qué conceptos necesitas repasar.
- 02Desempeño y aprendizaje: Revisa el video sobre medición del rendimiento y la lectura de gestión del conocimiento. Relaciona los indicadores con oportunidades concretas de mejora.
- 03Aplicación y cierre: La estructura incluye un caso práctico y su solución en video. Después encontrarás el resumen y la evaluación para consolidar lo aprendido.
Acordeón
Cómo aprovechar los recursos
Antes de comenzar
Elige una situación de tu equipo que quieras comprender mejor: una dificultad de comunicación, una necesidad de desarrollo o un desacuerdo sobre el desempeño.
Durante el recorrido
Toma notas sobre prácticas que puedas observar. Distingue lo que ya ocurre en tu organización de lo que te gustaría cambiar.
Al terminar
Formula una acción concreta y una señal que te permita revisar su resultado. Aprender también implica comprobar si una práctica funciona en tu contexto.
Cierre de lectura
Empieza con una pregunta
¿Qué necesita mi equipo para colaborar, aprender y lograr sus objetivos de una mejor manera?
